*Май 2025* ****

<aside> 💙 Привет! Ищем в Nimax руководителя creative-производства, в которое входит четыре команды: стратегия, графический дизайн, SMM- и influence-маркетинг, UX/UI-дизайн. Общее число сотрудников 20+ человек.

В этих командах есть тимлиды, организующие ежедневную работу своих специалистов. Нам нужен руководитель всего производства, который будет управлять всей командой тимлидов и специалистов creative-направления, улучшать процессы производства, управлять качеством продукта, вводить новые продукты, организовывать эффективную кросс-командную работу, отслеживать параметры и экономику производства.

</aside>

Нам важно найти спокойного и вдумчивого руководителя, который способен работать с данными (загрузка, простой, рентабельность этапов/проектов и т.д.), умеет внедрять и использовать новые инструменты (AI — это must have), может проанализировать процесс и найти узкие места. Эта работа во многом про цифры и эффективность.

Но это также работа про людей и заботу о них. Нам важно собирать и поддерживать сильную команду, выстраивать структуру производства, поддерживать систему управленческих мероприятий. Нужно добавлять в команду сильных новых людей, развивать имеющихся и экологично выводить отстающих.

Результат работы руководителя производства — плановая эффективность и рентабельность сreative-направления.

Наши ожидания от кандидата

Опыт и компетенции:

• Горячо приветствуется опыт работы в компаниях или отделах аналогичного профиля: агентства, студии, продакшены, отделы маркетинга.
• Важен опыт управления креативными командами/отделами в digital-проектах.
• Нам НЕ важно, знакомы ли вы со всеми направлениями нашей работы. 2/4 будет достаточно.
• Понимание рыночной ситуации и востребованности продуктов и услуг.
• Работа с AI и понимание, как его использовать на производстве.
• Опыт внедрения новых услуг на производстве, гибкая адаптации под задачи клиента.
• Аналитические навыки: построение плана загрузки, PnL, рентабельность, выработка и т.д.
• Владение инструментами управления проектами (Notion, Битрикс, Active Сollab, etc).
• Знание HR-практик: найм, развитие, 1:1, обучение, онбординг сотрудников.
• Работа с ограничениями и многозадачностью, опыт приоритезации и управления ресурсом.

Личностные качества:

• Спокойствие и системное мышление.
• Эмпатичность, способность вдохновлять людей и контролировать их состояние.
• Устойчивость к стрессовым ситуациям и умение решать проблемы.
• Насмотренность, вкус к качеству.